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猎头都有哪些寻访渠道

[时间:2019-08-01 05:15来源:未知作者:admin浏览:]

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  每天工作时间内绝对不登陆招聘网站找人 这个道理大家都懂:题主原话「优质的经理人都不会主动更新履历」,但大家谁没捡过漏不是?所以该网搜还是要网搜,但捡漏留在非工作时间做吧;

  先专注于一种职位 地产是个涉及领域宽广且内容深度不浅的行业,我们都还是小白,而与优质的经理人聊天肚子里没有有深度的东西是聊不长的,对方很容易不想和你聊,一句我最近不看机会就打发了。每天做各种职位不利于小白在话题深度的积累,先从一个大线条入手(比如设计、营销、开发报建、工程等)即能保证小白在早期有过得去的收入又能使小白快速积累干货,为将来与优质经理人谈笑风生打好基础,然后我们再接触一个小线条职位作为辅助线条(比如法务之类的)循序渐进,吃透整个行业;

  具有与经理人相同的气质 每个行业的人都有一种独特的气质,比如地产营销人的江湖气息,他们本身也喜欢与相同气质的人聊。如果你要找你是那种抠细节、一板一眼、缺乏发散思维的人,更适合和财务、法务类经理人去聊;

  先交朋友再聊职位 针对地产行业,先交朋友再聊职位是个不错的选择,中国人天生喜欢兜圈子说话,地产行业大部分经理人更是如此,上来开门见山的聊职位你们聊成的几率很小,而且让对方觉得你是“自己人”能让你有很多其他收获,比如成为你的线人、转介绍渠道、重要信息来源、周末的酒友甚至他的项目开盘能给你个不错的折扣;

  练好无职位寻访技术 这个就是打list或者公司数据库的时候用的,list是找出优质候选人的重要渠道之一,拿到履历后你才能知道此人是否真的优质,你一拿到职位就能在半小时内推荐好几位经理人,是不是想想都刺激?

  自制人才地图和广铺线人 江湖内总有些高手让企业趋之若鹜,如何认识这些高手?绘制人才地图是方向,广铺线人是渠道。做猎头无非就是比谁能把自己的地图做的更大、做的更全。

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